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高效人的七个习惯:双赢思维

浏览 118次 来源:【jake推荐】 作者:-=Jake=-    时间:2021-03-24 18:21:24
[摘要] 个人认为双赢是合作双方关系与权力的一种平衡。拥有了双赢品德,才可能建立双赢关系。双赢的精髓就是信用,即情感账户。通常情况下,能力再强,双赢思维再好的人,在一个糟糕的体系中,也无法实现双赢。双赢体系要为双赢协议创造有利环境。最终实现双赢,需要在合作当中处处体现双赢的思维,即双赢过程。三、为什么要确定双赢思维?从以上的人际关系模式可以看出,只有建立双赢思维才能实现长久的合作。四、双赢思维案例

一、什么是双赢?

您赢了,我也赢了,这是双赢的局面。

双赢的局面意味着,双方都能实现自己的目标,而不会受到自己的委屈,在照顾自己的同时不会忘记照顾他人的利益。我个人认为,双赢是双方关系与力量之间的平衡。

二、如何实现双赢局面

要实现双赢,必须满足五个条件

1.必须具有双赢的角色。

诚信:忠于自己的价值观双赢思维故事,感情和承诺。

成熟度:实际上,这是勇气和理解之间的平衡。为了实现互惠互利的境界,一个人必须有足够的勇气和胸怀对他人友善。

知足:这意味着不满足,分享利益并在共同关系中建立安全感。

2.建立双赢的关系

如果您具有双赢角色,则有可能建立双赢关系。双赢局面的实质是信誉,即情感诉求。

双赢关系实际上是双方之间建立情感联系的基础。双方之间的关系能否持久取决于情感账户中的资金是否充足。诚实相待,相互信任和承担责任是情感关怀的资金。可用资金越多,双方之间的关系就越长。

3.双赢协议

在两党建立双赢关系之后,如果两党要最终实现双赢,就必须确定两党的宗旨,合作的意义等。实现虚拟关系,然后将其转换为合作关系。这需要建立双赢协议。

双赢协议必须明确规定五个方面:

1)预期结果(确认目标和时间限制,该方法不计算在内)

2)准则(定义双方的权利和义务,原则,准则和实现目标的行为限制)

3)可用资源(确定可以使用的人力,物力和财力)

4)任务评估(需要一个专人来评估执行结果,确定指定任务是否在合作期间按约定完成,并建立绩效评估标准和时间)

5)奖惩系统(谈论信用,如果您按照协议完成任务双赢思维故事,则如果不履行,则需要获得相应的奖励,例如精神,金钱,机会等)协议的内容,有相应的惩罚,例如:公司设定出勤率该系统包括对充分出勤的奖励或对迟到的惩罚等亚博vip ,这些奖励和惩罚应在协议开始之前明确写明,以便透明)。

4.双赢系统

双赢局面只能存在于拥有健全系统的组织中。在正常情况下,无论能力多么强大足球外围 ,双赢思想多么出色,制度薄弱的人都无法实现双赢。在双赢协议中,对个人的权利和义务有明确的规定,并对结果负责。但是,如果无法交换可用的资源,指导原则以及奖惩制度,那么个人最终将无法完成双赢协议。

双赢体系应为双赢协议创造有利的环境。

5.双赢的过程

最终要实现双赢,合作中的每一个地方都必须体现出双赢的思想,即双赢的过程。双赢的过程可以通过以下四个步骤完成。

1)从另一个人的角度看问题,真正了解另一个人的想法,需求和担忧

2)认识到主要问题和关注点(而非立场)

3)确保每个人都可以接受结果

4)确定实现此结果的各种可能方式

三、您为什么要确定双赢的想法?

目前,我们的人际交流方式主要包括

双赢,双赢,双输,互不沟通,让我们首先看一下这些方面与长期和短期利益之间的关系

短期利益长期利益

双赢✔️✔️

双输❌p

我输了/你赢了❌

我赢了,你输了✔️❌

不要互相交流❌>

双赢:可以实现长期合作

宽松:典型的伤害他人,不利自己的行为

胜利或失败:类似于朋友之间的不满,这种关系不是长久的

胜利或失败:损害他人利益和自身利益的行为属于一次交易,小商贩以高价出售

从以上的人际关系模型中,我们可以看到,只有建立双赢的思想才能实现长期合作。

四、共赢的案例

1.盲人点亮灯的故事:照亮别人,让别人看见灯后不要打我

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老王
本文标签:高效能人士的七个习惯

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